Договор гражданскоправового характера ГПХ это хорошая возможность для. Заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу,. Прием на работу по договору гражданско правового характера Согласно трудовому договору, лицо, принятое на работу,. Возможность заключения договора гражданскоправового характера со штатником подтверждает Письмо УМНС России по г. В доказательство был приведен их множественный характер и расчетные листки. Особенности оформления гражданскоправового договора. Запись о приеме на работу при заключении такого договора в трудовой книжке. Договор гражданскоправового характера регулируется нормами Гражданского права. Ограничения при приеме на работу. При приеме на работу нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним либо трудовой договор, либо договор гражданскоправового. Имейте в виду, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданскоправового характера фактически регулируются трудовые. Прием На Работу По Договору Гражданско Правового Характера' title='Прием На Работу По Договору Гражданско Правового Характера' />Гражданско правовой договор со штатным работником. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Все таки можно Начнем с того, что гражданско правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой либо работы, предусматривающей достижение определенного результата. При заключении такого договора отношения работника и работодателя переходят в русло гражданско правовых и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. Следует иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие варианты оформления дополнительной нагрузки на работника совмещение профессий должностей с установлением доплаты ст. ТК РФ заключение с работником договора совместительства ст. ТК РФ. С учетом этой возможности заключение гражданско правового договора с сотрудником организации рассматривается как некое исключение, когда применение соответствующих положений трудового законодательства является затруднительным. На практике гражданско правовые договоры чаще всего заключаются со штатными работниками в период их нахождения в отпуске. Пример. Главный бухгалтер организации находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В это время его заместитель уволился. В связи с этим с главным бухгалтером был заключен договор подряда, предусматривающий выполнение определенных работ, ранее входивших в трудовые обязанности заместителя главного бухгалтера. Таким образом, было соблюдено право главного бухгалтера на ежегодный оплачиваемый отпуск и выполнена необходимая работа. При этом конкретное время ее выполнения выбирал сам работник в данном случае выступающий как подрядчик, но во временных рамках, определенных гражданско правовым договором. Возможность заключения договора гражданско правового характера со. Москве от 0. 4. 0. N 1. 4 1. 45. 84. ГК РФ. Особенности заключения. Согласно ст. 4. 20 ГК РФ гражданско правовой договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Заключение договора осуществляется на добровольных началах, условия договора определяются по усмотрению сторон при этом некоторые из существенных условий договора конкретного вида могут быть установлены действующим законом или иными правовыми актами. ГК РФ предусматривает различные виды гражданско правовых договоров. Чаще всего со штатными работниками заключается договор подряда гл. Но могут быть заключены и некоторые иные, например договор возмездного оказания услуг гл. D0%94%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-2.png' alt='Прием На Работу По Договору Гражданско Правового Характера' title='Прием На Работу По Договору Гражданско Правового Характера' />ГК РФ, перевозки гл. ГК РФ, поручения гл. ГК РФ, комиссии гл. ГК РФ, агентский договор гл. Отметим их отличительные особенности. По договору подряда одна сторона подрядчик по заданию другой стороны заказчика обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его ст. ГК РФ. По договору возмездного оказания услуг исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги совершить определенную деятельность, а заказчик оплатить выполнение данных услуг ст. ГК РФ. По договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу получателю, а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату ст. ГК РФ. По договору поручения одна сторона поверенный обязуется совершить от имени и за счет другой стороны доверителя определенные юридические действия. При этом права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя ст. ГК РФ. По договору комиссии одна сторона комиссионер обязуется по поручению другой стороны комитента за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента ст. ГК РФ. По агентскому договору одна сторона агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны принципала юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала ст. ГК РФ. Напомним, что ст. ТК РФ предусматривает возможность переквалификации гражданско правового договора в трудовой. В частности, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Подобной позиции придерживается и Пленум Верховного Суда РФ абз. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1. N 2. Обратите внимание, что подобная переквалификация возможна только в судебном порядке. Нередко оспорить правомерность заключения именно гражданско правового договора и переквалифицировать сложившиеся отношения в трудовые пытаются проверяющие органы налоговая служба или федеральная инспекция труда. Интерес к такой переквалификации договора вызван тем, что в соответствии с п. НК РФ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС РФ. Не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний если только это специально не оговорено в договоре. Кроме того, организация. Наиболее часто они касаются договоров гражданско правового характера, заключенных с внештатными работниками. Но ничто не помешает проверяющей организации повести себя подобным образом и в том случае, когда договор гражданско правового характера заключен с сотрудником, состоящим в штате организации. Судебная практика. Межрайонная инспекция ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Самарской области провела выездную налоговую проверку ОАО. По результатам проверки было принято решение, которым Общество за неполную уплату налогов в бюджет привлекалось к налоговой ответственности, предусмотренной п. НК РФ, в виде штрафа в общей сумме 2. Арбитражный суд Самарской области признал решение инспекции недействительным, апелляционным судом решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Не согласившись, инспекция обратилась в ФАС Поволжского округа с кассационной жалобой. Как следует из материалов дела, среди прочих нарушений инспекцией была выявлена необходимость переквалификации ряда договоров подряда, заключенных со штатными работниками предприятия, в трудовые договоры. Однако судом было выяснено, что заключенные с физическими лицами договоры подряда не содержат существенных условий, требуемых ст. ТК РФ, в частности, в них не содержится указаний на обязанность исполнителя следовать правилам внутреннего трудового распорядка, не определена продолжительность рабочего дня, не указаны виды социального страхования, которые были бы непосредственно связаны с трудовой деятельностью, на исполнителя не распространяются льготы, предусмотренные для работников Общества, ему не производится оплата больничных листов. Договор ГПХ договор гражданско правового характера и трудовой договор Контур. Бухгалтерия. Автор Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО Консалтинг Успешного Бизнеса, кандидат экономических наук. Содержание статьи Трудовой договор и договор ГПХ в чем разница Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг например, договор подряда. Часть 1. Условия договоров. Трудовая книжка и пенсионный стаж. Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости п. Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору. Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности. Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать  по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать. Трудовой и Гражданский кодекс. Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству. Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик организация и исполнитель физическое лицо. Трудовая функция или результат работы. Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора. По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности ст. ТК РФ. То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день. По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором п. Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы. К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ оказанных услуг. Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения. При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором п. ГК РФ. ПВТРРабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ст. ТК РФ. Это значит, что работник должен приходить на работу и уходить с работы в установленное время, например, работать с 9 до 1. ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он должен выполнять, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он должен руководить. Смешная Сценка На День Экологии подробнее. И т. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под КОНТРОЛЕМ работодателя. На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам. Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие либо обязательные указания ст. ГК РФ. Рабочее время. Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, который подтверждают факт выполнения определенного объема работы. Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы ст. ГК РФ. Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Условия труда. Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда оборудовать рабочее место, обеспечить необходимыми инструментами, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами ст. ТК РФ. По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик. Что касается материалов, то в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, то подрядчик использует свои материалы и инструменты п. ГК РФ. Документальное оформление. Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель должен оформить приказ о приеме на работу и оформить личную карточку по форме. Кроме того, ему необходимо сделать запись в трудовой книжке работника. При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора. Оплата труда или вознаграждение. За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Выплата заработной платы должна осуществляться не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 13. По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому если процесс работы занимает несколько месяцев, то заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается. В том же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту. Командировка. Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор ст. При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой  расходы на проезд, расходы на проживание, суточные ст. ТК РФ. Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором. Бухгалтерский учет вознаграждения. Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 7. Расчеты с персоналом по оплате труда.