Образец Приказа О Премировании К Дню Энергетика' title='Образец Приказа О Премировании К Дню Энергетика' />Приказ Министерства юстиции Чувашской Республики от 2. Утвердить Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики приложение N 1 Положение о порядке выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики приложение N 2 Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики приложение N 3. Признать утратившими силу приказ Министерства юстиции Чувашской Республики от 2. N 1. 36 о. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования. Министр. Н. ТИМОФЕЕВА приложение N 1. D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%94-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5.jpg?resize=555%2C753' alt='Образец Приказа О Премировании К Дню Энергетика' title='Образец Приказа О Премировании К Дню Энергетика' />ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И РАБОТНИКОВ,. Примеры Буклетов на этой странице. Утвержденоприказом. Министерства юстициии имущественных отношений. Чувашской Республикиот 2. N 1. 12 оприложение N 1в редакции Приказа Минюста Чувашской Республики от 0. N 6. 1 о1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики далее гражданские служащие, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики далее работники, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих далее рабочие, в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики далее также Министерство. Выплата премии гражданским служащим Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, работникам по результатам работы, рабочим по итогам работы, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 1. N 4. 22. 3. По решению министра юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики далее министр гражданскому служащему, осуществляющему наставничество, также ежемесячно выплачивается премия за выполнение обязанностей наставника в размере 1. Премия, указанная в пункте 2 настоящего Положения, может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год по итогам работы Министерства. Служебная записка о премировании. Чтобы работнику выплатили премию, руководству необходимо издать приказ о выплате премии, а основанием. Показатели премирования должны соответствовать задачам. Что касается рабочихсдельщиков, то сдельная форма оплаты. В этом материале приведем образец приказа о годовой премии. Работодатель для оформления приказа о премировании может. Система премирования работников организации может быть установлена в. Образец приказа о награждении ценным подарком. Образец Приказа О Премировании К Дню Энергетика' title='Образец Приказа О Премировании К Дню Энергетика' />Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц. Выплата премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. Выплата премии за выполнение обязанностей наставника производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда, за период осуществления наставничества, устанавливаемый в соответствии с Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Чувашской Республики, утвержденным Указом Главы Чувашской Республики от 9 ноября 2. N 1. 62. 6. Фонд премирования для выплаты премий, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего Положения, определяется отделом бухгалтерского учета и финансов Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Размер премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного гражданского служащего, работника и рабочего без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи. Премии, указанные в пунктах 2 и 3 настоящего Положения, выплачиваются на основании приказа министра. Приказ о премировании сотрудников образец такого документа необходим любой компании, материально стимулирующей трудовой. О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ. Проекты приказов о премировании гражданских служащих, работников и рабочих готовит отдел бухгалтерского учета и финансов Министерства. Размер премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, определяется с учетом выполнения показателей премирования выполнение поручений и заданий вышестоящих органов государственной власти Чувашской Республики, министра и заместителей министра выполнение текущих планов работы структурных подразделений соблюдение исполнительской дисциплины выполнение особо важных, трудоемких и ответственных заданий вышестоящих органов государственной власти Чувашской Республики, министра и заместителей министра достижение поставленных целей. Выполнение показателей премирования оформляется справкой о выполнении показателей премирования, форма которой утверждается приказом Министерства. Справка о выполнении показателей премирования составляется отделом кадровой работы Министерства на основании данных о выполнении показателей премирования каждого структурного подразделения и передается в отдел бухгалтерского учета и финансов Министерства. Одновременно начальники структурных подразделений представляют информацию о выполнении установленных показателей премирования в отношении каждого сотрудника структурного подразделения и предложения об увеличении снижении размера премии. При определении размера премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, учитываются своевременное и качественное выполнение поручений и заданий достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей исполнение должностного регламента и должностных инструкций выполнение с надлежащим качеством гражданскими служащими дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностном регламенте, или обязанностей отсутствующего гражданского служащего работника, рабочего оказание помощи молодым специалистам выполнение отдельных важных и срочных поручений выполнение приказов, распоряжений министра и других организационно распорядительных документов, поручений и распоряжений курирующих заместителей министра фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия наличие отсутствие дорожно транспортных происшествий, совершенных по вине рабочего в отношении водительского состава нарушение техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Министерства или иного причинения ущерба виновными действиями работника и рабочего соблюдение правил служебного распорядка.