Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник. Данное условие выполняется при графике смен сутки через трое. Табель Т12образец. Конецкий Однажды Ко Мне На Вахту. В частности, это работа по графику сутки через трое или два через два. Читатели спрашивают, как составить график работы на учетный период. Как можно планировать их график работы максимально. Не хотите сутки трое сделайте железнодорожный график день, ночь, двое. При графике работы сутки через трое соблюсти недельную норму. График Работы Сутки Через Трое Образец' title='График Работы Сутки Через Трое Образец' />Если работник трудится посменно как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др. Анастасия ХМЕЛЕВИЧ, консультант газеты Собственное ДелоСуммированный учет рабочего времени общие моменты. D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86%20%D1%82%D0%B0%D0%B1%D0%B5%D0%BB%D1%8F.gif' alt='График Работы Сутки Через Трое Образец' title='График Работы Сутки Через Трое Образец' />Рабочее время это время, в течение которого работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего временине может превышать 4. КЗо. Т. Специфика работы кассиров, водителей, официантов, работников цеха, охранников и сторожей состоит в необходимости находиться на рабочем месте посменно, иногда круглосуточной охране объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни. Поэтому в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Выход из данной ситуации предусмотрен статьей 6. График Работы Сутки Через Трое Образец' title='График Работы Сутки Через Трое Образец' />Сменная работа может быть введена в любой организации или. Например, если составлен график сменности сутки через трое,. Образец такого графика мы приводили в СД, 2011,. В связи с чем довольно популярный режим работы суткитрое, когда,. Работнику установлены суммированный учет рабочего времени и график работы сутки через трое. Данный работник является донором. Часы, превышающие норму рабочего времени, являются. Обычно при работе в режиме сутки через трое. График работы сутки через трое Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий. При графике работы сутки через трое сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего. График Работы Сутки Через Трое Образец' title='График Работы Сутки Через Трое Образец' />КЗо. Т. Для данной категории работников ведется суммированный учет рабочего времени, когда ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может отклоняться от законодательно установленной нормы, однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов. Заключение трудового договора. Прежде всего рассмотрим вопрос о том, нужно ли указывать в трудовом договоре с работником применение суммированного учета рабочего времени. В пункте 4 Формы договора,в котором указывается время выполнения работ, сказано, что стороны имеют право установить суммированный учет рабочего времени за определенный учетный период. По нашему мнению, в данном случае в пункте 4 лучше указать, что время и дни выхода на работу устанавливаются согласно графику сменности выхода на работу, а его сделать дополнением к трудовому договору. Образец такого графика мы приводили в СД, 2. То же самое касается выходных дней, которые указываются в пункте 5 Формы договора. Теперь разберем, как указать в трудовом договоре размер заработной платы работника при суммированном учете рабочего времени. Размер заработной платы работника указывается в пункте 3 Формы договора. Причем правила заполнения этого пункта не зависят от того, применяется стандартный или суммированный учет рабочего времени. Так, в пункте 3 Формы договора нужно указать твердый размер зарплаты не ниже минимального, которую физлицо предприниматель обязуется выплачивать работнику, сделав оговорку, что она будет начисляться при выполнении соответствующей нормы выработки, времени и т. Отметим, что несовпадение суммы месячной заработной платы, указанной в пункте 3 Формы договора, и выплаченной заработной платы не может расцениваться как нарушение трудового законодательства. Главное, чтобы ее размер при нормальном графике работы не был ниже установленного минимума. Далее поговорим об оплате труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Режим рабочего времени. Продолжительность работы. Согласно пункту 4 Методических рекомендаций при суммированном учете рабочего времени продолжительность работы в течение дня может составлять до 1. При этом отметим, что, устанавливая продолжительность работы для таких работников, предпринимателю, в первую очередь, следует учитывать специфику, характер и условия его работы, а данную норму Методических рекомендаций рассматривать как рекомендательную. В связи с чем довольно популярный режим работы сутки трое, когда, например охранник сутки работает, а потом три дня отдыхает, на наш взгляд, не является нарушением трудового законодательства, поскольку не противоречит нормам КЗо. Т. Обратите внимание Назначать работника на работу в течение двух смен подряднельзя ввиду прямого запрета, содержащегося в части 2 статьи 5. КЗо. Т. Перерыв для отдыха и питания. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время работника. Перерыв работники используют по своему усмотрению. Во время перерыва они могут отлучаться с места работы. Однако специфика работы работников с суммированным учетом рабочего времени такова, что в большинстве случаев установить им полноценный перерыв не представляется возможным. Ведь они постоянно должны присутствовать на рабочем месте. В таких случаях статья 6. КЗо. Тобязывает работодателя предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени. При этом время перерыва в работе для внутрисменного отдыха и личных потребностей в том числе и для приема пищи в течение рабочего времени будет являться составной частью рабочего времени см. Ежедневный отдых. Под ежедневным междусменным отдыхом понимается время с момента окончания работы до начала следующего рабочего дня смены. Продолжительность его зависит от продолжительности рабочего времени. Так, согласно части 1 статьи 5. КЗо. Т и пункту 7 Методических рекомендаций при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая перерыв на обед. То есть, если работник отработал с учетом перерыва на обед 1. Выходные дни еженедельный отдых. При суммированном учете рабочего времени среди свободных от работы дней выделяют выходные дни. При этом выходные дни одного работника могут не совпадать с выходными днями других работников. Работодателям следует учитывать также, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 4. КЗо. Т. Отметим, что в случае привлечения работника к работе в день, который для него является выходным например, при работе по принципу сутки трое, такая работа подлежит компенсации по согласию сторон путем предоставлением другого дня отдыхаили в денежной форме в двойном размере. Сверхурочные работы. Сверхурочное время подлежит оплате в соответствии со статьей 1. КЗо. Т. А вот работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой. Дело в том, что переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована работодателем дополнительными днями отдыха в учетном периоде или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода абзац третий пункта 1. Методических рекомендаций. Количество дополнительных свободных от работы дней определяется путем деления времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего дня письмо Минтруда от 1. Также не следует забывать о запрете на привлечение к сверхурочным работам отдельных категорий работников, установленном статьей 6. КЗо. Т 1 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет 2 лиц моложе 1. Такие категории работников могут привлекать к сверхурочным работам только с их согласия. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Подсчет и оплата часов сверхурочной работы производятся предпринимателем в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов за учетный период равно разницефактически отработанного времени и нормы рабочего времени за данный учетный период. При подсчете нормы рабочего времени за учетный период для определения сверхурочных часов из рабочего времениисключаются дни, которые по графику работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей например, находился в отпуске, болел и т.